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大城市的短工荒500元一天請不到工人

作者:  来源:  日期:2019年09月21日

  目前,建筑业用工市场女性的比例明显增加,工人年龄结构呈现明显大龄化趋势,一些工地甚至出现了60岁以上的老人《华夏时报》调查发现,传统的劳动力输出地区正在形成 打工 丢人的观念,使得年轻人不愿进入建筑业用工市场而長期以來用工單位和個人缺失誠信,以及無法得到認可和尊重,成為年輕人排斥 建筑工 的最主要因素

  装修散工难寻

  北京六里桥长途汽车站旁的马路,曾经是北京规模最大的自由劳工市场,在经历过多次整治后,这里的人气已经远不如从前,但在老肖眼里,这里依然是寻找劳工的最佳场所

  老肖在北京拥有一家自己的装修公司,他告诉本报: 现在的工人真是太贵了,一天给 00块钱都没人愿意干,农忙的时候,每天给500块都找不到人

  同样从事室内装修的老宋表示,日薪400元现在已经成为装修行业的散工起步价在刚刚过去的秋收季,他为争取到工人,甚至开出了日薪700元的高价 每年秋收的时候都是人手紧张的时候 他说

  老宋在北京从事装修已经10年 家庭装修这个市场,90%都是我们这种规模的小公司在做,有很多甚至没有注册如果不是老乡,谁都不愿意跟着你干,因为给人的感觉就是没保障,老板随时可能跑掉 他告诉本报,也是因为这个原因,这行的工人都特别现实 没人跟你要保险什么的,我们就是讲钱,不需要其它员工福利,工人们希望工资一天一结才好 他说

  事实上,建筑行业短工的工资就是一天一结算或几天一结算也正是因为这个特点,短期杂工的工资水平甚至高过了技术工种 因为他们可能要挣一天的钱,吃一个礼拜 老宋说,短期工的工资水平近几年涨得最为迅猛

  2008年基本上是一个分水岭,在这之前,短工的工资维持了好几年200块钱左右一天的水平,之后基本上每年都要涨100块钱 老宋说

  以2008年为分水岭的说法,得到了中国京冶工程技术有限公司(以下简称京冶公司)分管建筑建设项目的经理马凛的认同

  工资水平从2008年开始涨得比较厉害,基本上我们给工人开出的工资每年都会有15%至25%的上浮,不然就会面临找不来工的情况 马凛表示,作为隶属于中国冶金科工集团的一家国有大型企业,京冶公司的建筑工人全部来自于正规的劳务公司,但京冶公司接收的建筑工人 质量 较此前有明显的下降

  最明显的特点是工地上的工人女性越来越多,而且有些女工已经不仅仅是从事轻体力劳动了,此外工人的年龄结构现在越来越大,一些极端的地方已经出现了60岁以上的老人在工地上忙碌的景象 马凛说

  逃离 工地

  本报发现,不少工人都表示曾经有过工钱 被克扣 的经历,但却很少有人愿意讲述自己的那段经历,因为在他们看来,这种经历是很 丢人 的事情

  在亚运村某工地从事机械操作的安徽籍的王师傅告诉, 我们做这行的,身上的衣服都比别人脏,很多时候被别人瞧不起,所以现在的年轻人也想出来挣钱,但是他们很多都忍不了这口气,觉得来到这里被城里人看不起,万一挣不到钱回去在老家也被人贬低

  本报见到王师傅的时候,他正在奥体中路的一个集市上买二手衣物这条位于北京国家奥林匹克体育中心和他们的工地之间的马路上,每当夜幕降临,便会出现一个小型的集市集市上的主要商品是二手衣物和旧鞋帽,而集市上的消费者全部是来自旁边工地的工人

  王师傅指着摊位的老板说: 年轻人现在都喜欢做他们这样的事,自己当老板,在老家人的眼里,做生意的是最有出息的

  我也是从这工地里出来的,现在做的没有他们挣得多 摊位老板告诉,他曾经也是一名建筑工人,他跟来这里买东西的很多工人都是曾经的工友

  工地上年轻点的,谁愿意吸一辈子土啊 该老板表示,虽然暂时比工地上挣得少,但他并不后悔自己的选择 老一辈出来是为了挣几年钱再回去,我们这一代很多人是想变成城里人,或者让我们的孩子变成城里人所以年轻的没什么人愿意一直待在工地干活,因为我们不光想挣钱,更想得到认可和尊重 他说

  倒逼用工模式转型

  随着 用工荒 的连年加剧,建筑行业的用工模式也正在发生着改变

  用工荒 的核心问题还是钱的问题,工资和待遇谈好了,自然不会没有工人 北京某私营建筑公司项目经理郭文告诉《华夏时报》,他所在的公司解决 用工荒 问题,采用了最直接的方式 提高工资

  但马凛也表示,仅仅依靠提高工资是不够的 事实上,目前建筑业市场正在趋于正规化现在的劳务公司已经不像以前那样,仅仅是简单的劳动力中介现在许多大的劳务公司会给工人上保险,采取劳务派遣的方式向用工企业输送人力相对以前的方式,这样更能保证工人们的社会保障和合法权益 马凛说

  同样的方式在规模较小的企业中却不一定适用在老肖的装修队伍中,保险并没有任何吸引力他告诉: 我们的工人都希望我不要给他们上保险,他们更希望我把钱直接给到他们手里因为社会保险只在你交钱的这个地方有用,将来回老家了就没用了

  除了提高工资,老肖也采取了一些措施提升自己工队的吸引力,他的方式更像是 人性化管理 今年才加盟老肖队伍的小张是个狂热的音乐爱好者,他甚至参加过某电视台真人秀节目的海选 小张一来就要求我准许他在干活的时候听音乐,我们以前没有这方面的规矩,但为了留住像他这样的年轻人,我还是准许了他的要求 老肖说

  小张为了争取到工作时间可以听音乐的待遇,曾在老肖面前讲了几个小时听音乐的好处在他看来这是在为自己和工友争取合理的要求

  我觉得这样的年轻人现在很多 老肖说, 以前我们往往不敢对老板讲自己的要求,只是在觉得不合适了的时候换个工队干活他们把自己的要求讲在前面,都谈好后再干活,这应该说是一种进步

  老肖表示,年轻人的要求不是每个老板都能够满足的,但如果整个行业能多听取一些年轻人的需求,把传统的规矩做一些改变,装修建筑业对年轻人还是有吸引力的

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